“HỌC MÀ CHƠI” thông qua TEAMBUILDING

11
832
Trò chơi teambuilding - Trần Phong
Trò chơi teambuilding - Trần Phong

“Học Mà Chơi” Thông Qua TeamBuilding

Chào bạn

Hôm nay mình viết bài này để giúp cho một số anh chị công tác ở bộ phận nhân sự và một số đại diện doanh nghiệp hiểu về TEAMBUILDING công việc mà mình đang theo đuổi. Cứ mỗi lần nói đến công việc của mình là mấy anh chị cứ hỏi, Ủa Phong ơi, TEAMBUILDING là gì vậy em? mà nó có tác dụng gì mà em mê vậy?

Câu hỏi đặt ra ở đây là bạn có hiểu thế nào là TeamBuilding không?

Hiểu theo cách đơn giản TeamBuilding chính là xây dựng đội nhóm. Là một hoạt động đào tạo ngoài trời, cũng có thể nói rằng teambuilding chính là “ làm việc ngoài văn phòng – vừa học vừa chơi”. Khi áp dụng teambuilding vào cho doanh nghiệp của mình, thì chính các bạn đang đem công cụ xã stress thiết thực nhất cho đội ngũ nhân viên.

Nói cách khác, đây cũng chính là hình thức đào tạo thông qua sinh hoạt tập thể với nhau, giúp mọi người chung tay thực hiện một nhiệm vụ chung mà người quản trò giao cho. Ngoài việc trải qua những câu hỏi, tình huống mà trò chơi đem lại, họ còn phải trải qua những áp lực về tâm sinh lý của bản thân và người bạn cùng đồng đội của mình.

Bạn cũng có thể nghĩ rằng, đây cũng chính là biện pháp nhân sự tổng thể kết hợp vừa thực hành – đánh giá – đào tạo động lực, nhằm liên kết các nhân sự với nhau. Và yếu tố này, cũng giúp không ít những nhà doanh nghiệp phát triển vì trong bộ phận nhân viên của họ cũng đã tìm được tiếng nói chung và động lực chung để cùng nhau phát triển doanh nghiệp.

Những trò chơi của teambuilding nhằm tái tạo lại những hoạt động, công việc hằng ngày của người tham gia, giúp củng cố kiến thức, tăng thêm khả năng ngoại giao và quan hệ hợp tác của các thành viện trong nhóm trong điều kiện hoàn cảnh và quỹ thời gian thử thách.

Bạn hãy thử so sánh xem, một đứa trẻ suốt ngày chỉ bị nhốt trong nhà và bắt chúng làm theo sự sai khiến của bạn, bạn bắt chúng tập nói, tập đi, tập cười, tập mạnh dạn, tập khôn ngoan. Nói chung , bạn muốn con phải hơn hoặc không kém những đứa trẻ khác. Nhưng ngược lại, bạn thử cho một đứa trẻ khác đi đến công viên, sở thú hoặc cho trẻ tham gia những hoạt động ngoại khóa khác, thì hai đứa trẻ sẽ có điểm gì khác nhau qua hai môi trường đào tạo khác nhau.

Tôi tin chắc rằng, đứa trẻ thứ 2 của bạn sẽ có khả năng phát triển hơn đứa trẻ thứ nhất, mà bạn đỡ phải tốn đi rất nhiều thời gian khi mà suốt ngày phải ở nhà chăm lo và suy nghĩ về đứa trẻ thứ nhất. Bởi vì, sự phát triển của con người còn tùy vào môi trường sống của người đó.

Vậy họ phải làm như thế nào để có được một môi trường mới, làm sao để tránh khỏi những mâu thuẫn trong một nhóm tập thể, họ phải xử lý các tình huống ra sao để đem lại chiến thắng cho bản thân , họ phải thu xếp thời gian của mình như thế nào cho hợp lý ?

Hãy áp dụng teambuilding để chúng ta có thể xử lý chúng một cách hợp lý nhất, chính xác nhất và sáng tạo nhất. Để doanh nghiệp bạn có thể vừa học – vừa chơi cùng teambuilding.

TeamBuilding – Người bạn của Doanh Nghiệp.

 Trần Phong

14650331_1220567794675702_1084465315838063879_n
SHARE
"Tôi sẽ không có ý tưởng và thành công hôm nay nếu tôi không có dịp gặp bạn" Và tôi sẽ rất cảm kích khi bạn để lại những lời nhận xét hay những câu hỏi trong phần Comment bên dưới để tôi có thể làm tốt hơn công việc của mình.

11 COMMENTS

  1. chào bạn!
    những chia sẻ của bạn mang giá trị rất lớn cho xã hội
    “Nói cách khác, đây cũng chính là hình thức đào tạo thông qua sinh hoạt tập thể với nhau, giúp mọi người chung tay thực hiện một nhiệm vụ chung mà người quản trò giao cho. Ngoài việc trải qua những câu hỏi, tình huống mà trò chơi đem lại, họ còn phải trải qua những áp lực về tâm sinh lý của bản thân và người bạn cùng đồng đội của mình. Bạn cũng có thể nghĩ rằng, đây cũng chính là biện pháp nhân sự tổng thể kết hợp vừa thực hành – đánh giá – đào tạo động lực, nhằm liên kết các nhân sự với nhau. Và yếu tố này, cũng giúp không ít những nhà doanh nghiệp phát triển vì trong bộ phận nhân viên của họ cũng đã tìm được tiếng nói chung và động lực chung để cùng nhau phát triển doanh nghiệp.”
    có thể rất nhiều doanh nghiệp rất lạ lẫm với mô hình này, bạn nghĩ thế nào nếu kỳ nghỉ chỉ là 1 hoạt động chán ngắt, không làm giảm đi những căng thẳng, kết nối đội nhóm kém mà tốn chi phí, kết quả đem lại không cao,
    chia sẻ của bạn có lẽ sẽ đánh thức được những lãnh đạo còn đang ngái ngủ và không coi trọng hoạt động mamg tính đoàn kết và học hỏi này
    cảm ơn bạn đã chia sẻ.
    chúc bạn thành công trong cuộc sống
    Đỗ Hữu Nghĩa
    http://www.moocoffee.com

  2. Chào Phong !
    Bài viết của bạn thật tuyệt vời. Mình rất tâm đắc đoạn này trong bài viết của bạn.
    Bạn hãy thử so sánh xem, một đứa trẻ suốt ngày chỉ bị nhốt trong nhà và bắt chúng làm theo sự sai khiến của bạn, bạn bắt chúng tập nói, tập đi, tập cười, tập mạnh dạn, tập khôn ngoan. Nói chung , bạn muốn con phải hơn hoặc không kém những đứa trẻ khác. Nhưng ngược lại, bạn thử cho một đứa trẻ khác đi đến công viên, sở thú hoặc cho trẻ tham gia những hoạt động ngoại khóa khác, thì hai đứa trẻ sẽ có điểm gì khác nhau qua hai môi trường đào tạo khác nhau.

    Tôi tin chắc rằng, đứa trẻ thứ 2 của bạn sẽ có khả năng phát triển hơn đứa trẻ thứ nhất, mà bạn đỡ phải tốn đi rất nhiều thời gian khi mà suốt ngày phải ở nhà chăm lo và suy nghĩ về đứa trẻ thứ nhất. Bởi vì, sự phát triển của con người còn tùy vào môi trường sống của người đó.
    Chúc bạn thành công.
    Trần Quang Nhân
    http://www.aothundoinhom.com

  3. Chào bạn Trần Phong !
    Bài chia sẻ của bạn rất tuyệt vời, nhờ đó mình biết được rất nhiều giá trị bổ ích. Làm sao để một tổ chức luôn vững mạnh thật không dễ dàng vậy mà thông qua hoạt động teambuilding chúng ta có thể gắn kết mọi người lại tạo thành một khối như vậy.
    Chúc bạn sẽ luôn thành công trên con đường huấn luyện của bạn.
    Hồ Ngọc Hoa
    http://maytheductainha.com

  4. Chào bạn !
    Chia sẻ của bạn rất thú vị, bạn nói đúng “Hãy áp dụng teambuilding để chúng ta có thể xử lý chúng một cách hợp lý nhất, chính xác nhất và sáng tạo nhất. Để doanh nghiệp bạn có thể vừa học”
    Chúc bạn luôn tràn đày năng lượng !
    Lê Bá Đạt

  5. Chào bạn,

    Cảm ơn bài chia sẻ rất thú vị và hữu ích.

    Mình rất thíc đoạn này:” Những trò chơi của teambuilding nhằm tái tạo lại những hoạt động, công việc hằng ngày của người tham gia, giúp củng cố kiến thức, tăng thêm khả năng ngoại giao và quan hệ hợp tác của các thành viện trong nhóm trong điều kiện hoàn cảnh và quỹ thời gian thử thách”.

    Chúc bạn luôn tràn đầy năng lượng và thành công trên con đường lãnh đạo của mình.

    Trịnh Đình Tý
    Chủ Sáng lập Công ty truyền thông BE Net.
    ĐT: 0938 56 49 69
    Email: [email protected]
    Web: http://www.VietPr.net
    http://www.BeNetgroup.org

  6. Chào bạn Phong !

    Cám ơn bài chia sẻ rất hay của bạn về Teambuiding. Qua bài viết này giúp mình hiểu rõ hơn về Teambuiding, đây cũng chính là hình thức đào tạo thông qua sinh hoạt tập thể với nhau, giúp mọi người chung tay thực hiện một nhiệm vụ chung mà người quản trò giao cho. Ngoài việc trải qua những câu hỏi, tình huống mà trò chơi đem lại, họ còn phải trải qua những áp lực về tâm sinh lý của bản thân và người bạn cùng đồng đội của mình.

    Chúc bạn nhiều sức khoẻ và mang nhiều giá trị đến cho nhiều doanh nghiệp!

    Trần Văn Thiện

    http://maytrothinhtainha.com/

  7. chào anh!
    rất vui khi ghe qua bài viết này.
    nó rất hay, mình thích nhất doạn “Những trò chơi của teambuilding nhằm tái tạo lại những hoạt động, công việc hằng ngày của người tham gia, giúp củng cố kiến thức, tăng thêm khả năng ngoại giao và quan hệ hợp tác của các thành viện trong nhóm trong điều kiện hoàn cảnh và quỹ thời gian thử thách. – See more at: http://tranphongteambuilding.com/bi-quyet/hoc-ma-choi-thong-qua-teambuilding.html/#sthash.UyQjZp0k.dpuf
    cám ơn sự chia sẽ của anh. chúc anh luôn thành công trong cuộc sống.

    LÊ VIỆT TRƯỜNG
    http://www.tebaogoclamdep.com
    http://www.facebook.com/prelifes

  8. Chào Trần Phong,
    Đọc bài viết này cho mình một cảm giác rất thú vị. Cám ơn bạn đã chia sẽ bài viết.
    Những trò chơi của teambuilding nhằm tái tạo lại những hoạt động, công việc hằng ngày của người tham gia, giúp củng cố kiến thức, tăng thêm khả năng ngoại giao và quan hệ hợp tác của các thành viện trong nhóm trong điều kiện hoàn cảnh và quỹ thời gian thử thách.
    Chúc thành công luôn gõ cửa tới bạn.
    Nguyễn Ngọc Giao
    http://thammytrimun.com/

  9. Chào bạn!
    Cảm ơn bạn đã có những chia sẻ rất thú vị. ” Hiểu theo cách đơn giản TeamBuilding chính là xây dựng đội nhóm. Là một hoạt động đào tạo ngoài trời, cũng có thể nói rằng teambuilding chính là “ làm việc ngoài văn phòng – vừa học vừa chơi”. Khi áp dụng teambuilding vào cho doanh nghiệp của mình, thì chính các bạn đang đem công cụ xã stress thiết thực nhất cho đội ngũ nhân viên.”

    Chúc bạn luôn thành công!

    Trịnh Thị Chung
    http://www.dinhduongchobabau.org/

  10. Chào Trần Phong,

    Thông tin quá tuyệt vời!
    “Hiểu theo cách đơn giản TeamBuilding chính là xây dựng đội nhóm. Là một hoạt động đào tạo ngoài trời, cũng có thể nói rằng teambuilding chính là “ làm việc ngoài văn phòng – vừa học vừa chơi”. Khi áp dụng teambuilding vào cho doanh nghiệp của mình, thì chính các bạn đang đem công cụ xã stress thiết thực nhất cho đội ngũ nhân viên.

    Nói cách khác, đây cũng chính là hình thức đào tạo thông qua sinh hoạt tập thể với nhau, giúp mọi người chung tay thực hiện một nhiệm vụ chung mà người quản trò giao cho. Ngoài việc trải qua những câu hỏi, tình huống mà trò chơi đem lại, họ còn phải trải qua những áp lực về tâm sinh lý của bản thân và người bạn cùng đồng đội của mình.

    Bạn cũng có thể nghĩ rằng, đây cũng chính là biện pháp nhân sự tổng thể kết hợp vừa thực hành – đánh giá – đào tạo động lực, nhằm liên kết các nhân sự với nhau. Và yếu tố này, cũng giúp không ít những nhà doanh nghiệp phát triển vì trong bộ phận nhân viên của họ cũng đã tìm được tiếng nói chung và động lực chung để cùng nhau phát triển doanh nghiệp.

    Những trò chơi của teambuilding nhằm tái tạo lại những hoạt động, công việc hằng ngày của người tham gia, giúp củng cố kiến thức, tăng thêm khả năng ngoại giao và quan hệ hợp tác của các thành viện trong nhóm trong điều kiện hoàn cảnh và quỹ thời gian thử thách.”
    Linh
    http://happyflying.biz

LEAVE A REPLY